• Главная
• Полезная информация
• Главные вопросы про обучение по охране труда!

Главные вопросы про обучение по охране труда!

     Кто и где должен обучиться от организации? Есть штрафы? Кого сделать ответственным за охрану труда?

      Эксперты Школы охраны труда ответили на вопросы, которые чаще всего возникают у руководителей компаний, специалистов по охране труда и других сотрудников, отвечающих за безопасность на предприятиях.

Зачем проходить обучение по охране труда? Это обязательная процедура?
Где пройти обучение по охране труда? Обязательно в учебном центре?
Как определить, где обучать работников: в своей организации или в учебном центре?
Ответственный за охрану труда. Кто этот человек на предприятии, что он должен уметь?
Можно ли пройти дистанционное обучение на курсах по охране труда?
     Обучение по охране труда руководителей и специалистов. Где и как часто проходить?
    1. Зачем проходить обучение по охране труда? Это обязательная процедура?
Обучение работников по охране труда — обязанность работодателя. Если работников не обучать, получите штраф от 110 000 до 130 000 руб. за каждого, кто не прошел обучение или инструктаж (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ).

  Обучение по охране труда включает:

• вводный инструктаж при приеме на работу;
• первичный инструктаж на рабочем месте, который проводят только после вводного инструктажа. В дальнейшем необходимо проводить повторные инструктажи;
• стажировку на рабочем месте для работников, которых принимают на работу во вредных или опасных условиях труда и (или) связанных с выполнением работ повышенной опасности. Стажировку проводят после первичного инструктажа на рабочем месте и до проверки знаний требований охраны труда;
• проверку знаний требований охраны труда.

      Образцы документов, необходимых для организации обучения, в том числе программу вводного инструктажа, вы можете скачать в конце статьи.

    Работодатель может принять решение и освободить от инструктажей на рабочем месте (первичного, повторного, целевого или внепланового) работников, которые не связаны с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированного или иного инструмента, хранением и применением сырья и материалов. Это, как правило, офисные работники: бухгалтер, кадровик и др.

    Для того чтобы освободить таких сотрудников от инструктажей, утвердите на предприятии перечень должностей и профессий, освобожденных от проведения инструктажей.

     Помните, что, освобождая сотрудников от инструктажей, вы берете на себя ответственность за возможные несчастные случаи из-за недостаточного инструктирования (п. 2.1.4 Порядка, утв. Постановлением Минобразования, Минтруда РФ 13.01.2003 № 1/29).

     2. Где пройти обучение по охране труда? Обязательно в учебном центре?
    Обучение по охране труда проводят внутри организации или в специализированном учебном центре. Отдельную категорию сотрудников обучают исключительно в учебном центре.

  К ней относятся:

• руководители предприятий и заместители руководителей организаций, курирующие вопросы охраны труда;
• заместители главных инженеров по охране труда;
• работодатели — физические лица, иные лица, занимающиеся предпринимательской деятельностью;
• руководители, специалисты, инженерно-технические работники, осуществляющие организацию, руководство и проведение работ на рабочих местах и в производственных подразделениях, а также контроль и технический надзор за проведением работ.

Для всех остальных работников обучение и проверку знаний требований охраны труда проводит комиссия работодателя.

Школа охраны труда
Обучение по охране труда. Документы установленного образца
А если комиссию в компании создать невозможно или работодатель не обладает материально-технической базой для обучения лиц, способных организовать и провести обучение работников на своем предприятии? Тогда работникам нужно пройти подготовку в обучающем центре, у которого есть лицензия на образовательную деятельность и аккредитация Минтруда.

      3. Как определить, где обучать работников: в своей организации или в учебном центре?
         Спросите себя:

• Проводит ли работник инструктажи и стажировку?
• Назначен ли он ответственным по охране труда по организации или по отдельному подразделению организации?
• Является ли он специалистом по охране труда, доверенным лицом от представительного органа работников по охране труда, председателем или членом комиссии по проверке знаний требований охраны труда?
• Выдает ли он наряд-допуск, является ли допускающим или производителем работ, или ответственным руководителем работ повышенной опасности?
• Составляет ли он планы производства работ, технологические карты, инструкции по охране труда, производственные инструкции?